Размер шрифта:
Тип шрифта:
Цвета сайта:
Изображения:
Интервал между буквами (Кернинг):
Межстрочный интервал:
Выберите шрифт:
Выбор цветовой схемы:
27.02.2020

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

СЕЛЬСКОГО  ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО  ПЕРЕДЕЛ»

МЕДЫНСКОГО РАЙОНА  КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 22.11.2019 г.                                        с. Передел                                            № 31

 

 

Об утверждении муниципальной программы «Развитие местного самоуправления, муниципальной службы и кадрового потенциала в сельском поселении «Село Передел» на 2020-2025 годы»

 

 

            В соответствии с Порядком принятия решения о  разработке муниципальных программ, утвержденным постановлением администрации сельского поселения «Село Передел» от 18.12.2018 г. № 37, администрация сельского поселения «Село Передел»

 

                                          ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить муниципальную программу «Развитие местного самоуправления, муниципальной службы и кадрового потенциала в сельском поселении «Село Передел» на 2020-2025 годы».

2.Установить, что в ходе реализации  муниципальной программы  «Развитие местного самоуправления, муниципальной службы и кадрового потенциала в сельском поселении «Село Передел» на 2020-2025 годы»  мероприятия и объемы их финансирования могут корректироваться с учетом возможностей средств бюджета сельского поселения «Село Передел».

3. Постановление № 74 от 30.09.2016 г. «Об утверждении долгосрочной целевой Программы  муниципального образования сельского поселения «Село Передел» «Развитие местного самоуправления,  муниципальной службы и кадрового потенциала в  сельском поселении «Село  Передел» на 2017-2019 г.г.», постановление № 18 от 17.04.2017 г. «О внесении изменений в постановление № 74 от 30.09.2016 г. «Об утверждении долгосрочной целевой Программы  муниципального образования сельского поселения «Село Передел» «Развитие местного самоуправления,  муниципальной службы и кадрового потенциала в  сельском поселении «Село  Передел» на 2017-2019 г.г.», постановление № 14 от 17.04.2017 г. «О внесении изменений в Постановление № 18 от 17.04.2017 года «Об утверждении долгосрочной целевой Программы муниципального образования сельского поселения  «Село Передел» «Развитие местного самоуправления, муниципальной службы и кадрового потенциала в сельском поселении «Село  Передел» на 2017-2022 г.г.» считать утратившими силу с 01.01. 2020 года.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

И.о. Главы администрации

СП  «Село Передел»                                                                                           Т.А.Бабыкина.

Приложение к постановлению Администрации сельского поселения «Село Передел»                                 от 22.11.2019 г.  № 31

 

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА

"РАЗВИТИЕ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ  И КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ «СЕЛО ПЕРЕДЕЛ» НА 2020-2025 ГОДЫ"

 

Паспорт муниципальной программы

"Развитие местного самоуправления, муниципальной службы и кадрового потенциала  в сельском поселении «Село Передел» на 2020-2025 годы"

 

 

Наименование Программы

Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в сельском поселении «Село Передел» на 2020-2025 годы" (далее - Программа)

Ответственный исполнитель муниципальной программы

Администрация сельского поселения «Село Передел»

Соискатели

отсутствуют

Цель муниципальной программы

Формирование высококвалифицированного кадрового     
состава муниципальной службы в сельском поселении «Село Передел» обеспечивающего эффективность  
муниципального управления и успешное                 
социально-экономическое развитие в сельском поселении «Село Передел»

Задачи муниципальной программы

- Совершенствование нормативного правового          
регулирования муниципальной службы;                 
- совершенствование организационных и правовых      
механизмов профессиональной служебной деятельности  
муниципальных служащих в сельском поселении «Село Передел» (далее - муниципальные служащие)
в целях повышения эффективности деятельности органов
местного самоуправления;                             
- совершенствование антикоррупционных механизмов в  
рамках реализации кадровой политики в органах       
местного самоуправления;                            
- внедрение эффективных технологий и современных    
методов кадровой работы, направленных на повышение  
профессиональной компетентности и мотивации         
муниципальных служащих;                             
- дальнейшее развитие системы дополнительного       
профессионального образования муниципальных служащих и кадрового резерва;
- создание условий для прохождения муниципальной    
службы в администрации сельского поселения

Подпрограммы

нет

Индикаторы муниципальной программы

(показатели)

-доля должностей муниципальной службы, на которые  
сформирован кадровый резерв:

а) 2020 год – 1

б) 2021 год – 1

в) 2022 год - 1  

г) 2023 год-  1

д) 2024 год-  1

е) 2025 год  -1                
- доля вакантных должностей муниципальной службы,   
замещаемых на основе назначения из кадрового резерва:

а) 2020 год – 1

б) 2021 год – 1

в) 2022 год – 1

г) 2023 год -  1

д) 2024 год -  1

е) 2025 год -  1                  
-число лиц из кадрового резерва, не являющихся     
муниципальными служащими, прошедших дополнительное  
профессиональное обучение:

а) 2020 год – 0

б) 2021 год – 0

в) 2022 год - 0      

г) 2023 год -  0

д) 2024 год - 0

е) 2025 год - 1

доля муниципальных служащих, прошедших            
повышение квалификации:

а) 2020 год – 1

б) 2021 год – 1

в) 2022 год – 1

г) 2023год -   1

д) 2024 год -  1

е) 2025 год -  1                      

- Доля рабочих мест муниципальных служащих, прошедших аттестацию рабочих мест:

а) 2020 год – 1

б) 2021 год – 1

в) 2022 год – 1

г) 2023 год -  1

д) 2024 год -  1

е) 2025 год -  1                     

- Доля муниципальных служащих, прошедших ежегодную диспансеризацию:

а) 2020 год – 1

б) 2021 год – 1

в) 2022 год – 1

г) 2023 год -  1

д) 2024 год -  1

е) 2025 год -  1                     

Сроки реализации и этапы муниципальной   
программы

2020-2025 годы

Объемы финансирования        
муниципальной программы за счет всех источников

Всего по Программе -  12 418 118 руб. <*>, в том  
числе:                                              
в 2020 году  – 2 120 618 рублей;                        
в 2021 году  – 2 059 500 рублей;                        
в 2022 году  – 2 059 500 рублей

в 2023 году  - 2 059 500 рублей

в 2024 году –  2 059 500 рублей

в 2025 году -  2 059 500 рублей

Финансовое обеспечение Программы предусматривает    
использование средств бюджета сельского поселения «Село Передел»
<*> Объемы финансовых средств, направляемых на      
реализацию Программы из бюджета  ежегодно уточняются после принятия решения Сельской Думы сельского поселения «Село Передел» о бюджете сельского поселения «Село Передел» на очередной финансовый год и плановый период

 

1. Характеристика сферы реализации Программы

 

Развитие муниципальной службы в сельском поселении осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Калужской области от 03.12.2007 N 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", Законом Калужской области от 27.12.2006 N 276-ОЗ "О реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области".

Реализация основных положений вышеперечисленных нормативных правовых актов позволила:

- создать комплексную нормативную правовую базу, отвечающую задачам развития муниципальной службы;

- организовать работу по ведению реестра муниципальных служащих;

- провести аттестацию муниципальных служащих;

- провести квалификационный экзамен муниципальных служащих для присвоения им классного чина муниципальной службы;

- обеспечить рост профессионального уровня муниципальных служащих путем организации их дополнительного профессионального обучения: повышения квалификации, участия в семинарах, конференциях и др.;

Качественный состав муниципальных служащих характеризуется следующими показателями.

Доля лиц, имеющих высшее образование, составляет 0%.

Среди муниципальных служащих преобладают женщины - 0%.

Анализ возрастного состава муниципальных служащих показывает, что большую часть составляют лица в возрасте  60 лет и старше – 100 %;

Прием на муниципальную службу осуществляется в соответствии с квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы.

Проведена аттестация муниципальных служащих.

Проводится  квалификационный экзамен муниципальных служащих для присвоения им классного чина муниципальной службы.

В рамках планов обучения муниципальных служащих постоянно осуществляется дополнительное обучение муниципальных служащих, участия муниципальных служащих в семинарах, конференциях и др.

Таким образом, в сельском поселении «Село Передел» сложились правовые, организационные, методические основы муниципальной службы, создана система профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров муниципальной службы.

Тем не менее до настоящего времени ряд направлений реформирования муниципальной службы остается нереализованным. К ним следует отнести:

- незавершенность нормативного правового регулирования муниципальной службы;

- отсутствие возможности дальнейшей работы с кадровым резервом в части его дополнительного профессионального развития;

- отсутствие утвержденных критериев оценки результативности деятельности муниципальных служащих;

- несовершенство кадровых технологий при подборе квалификационных кадров и оценке служебной деятельности кадрового состава муниципальных служащих;

- отсутствие единой системы научно-методического обеспечения и оказания консультативной помощи по вопросам муниципальной службы.

Кроме того, необходимо постоянно поддерживать уровень квалификации муниципальных служащих, обеспечивать своевременное получение ими дополнительного профессионального образования.

Все обозначенные проблемы взаимосвязаны и не могут быть решены по отдельности. Реализуемые в рамках Программы задачи требуют четкой координации и управления. Программа позволит обеспечить последовательность, системность и комплексность развития муниципальной службы в течение ближайших трех лет.

В результате реализации Программы удельный вес муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации, ежегодно составит 100% от  подлежащих прохождению повышения квалификации.

Одновременно использование программно-целевого метода будет способствовать выравниванию диспропорции в количественном составе прошедших повышение квалификации по органам местного самоуправления, администрации района, повысит ответственность руководителей за формирование заявки на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и участие в семинарах, конференциях.

Выделение средств на реализацию Программы позволит увеличить число муниципальных служащих, обучающихся по инновационным образовательным программам в области муниципальной службы.

 

2.  Цели и задачи Программы

 

Целью Программы является формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления и успешное социально-экономическое развитие сельского поселения «Село Передел».

В рамках Программы предусматривается решение следующих задач:

- совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной деятельности муниципальных служащих в целях повышения эффективности работы органов местного самоуправления;

- совершенствование антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики в органах местного самоуправления;

- внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности и мотивации муниципальных служащих;

- дальнейшее развитие системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, кадрового резерва;

- создание условий для прохождения муниципальной службы в администрации района и ее структурных подразделениях.

 

3. Сроки реализации Программы

 

            Сроки реализации программы 2020-2025 годы.

 

4. Индикаторы Программы

 

Оценка эффективности ВЦП будет осуществляться с применением следующих целевых индикаторов:

 

N
п/п

Показатели

Значение показателя

2020

2021

2022

2023

2024

2025

2

Доля должностей муниципальной службы, на     
которые сформирован кадровый резерв (%)

1

1

1

1

1

1

3

Доля вакантных должностей муниципальной      
службы, замещаемых на основе назначения из   
кадрового резерва (%)

1

 

1

1

1

1

4

Число лиц из числа кадрового резерва, не     
являющихся муниципальными служащими, прошедших
дополнительное обучение (количество человек)

1

1

1

1

1

1

6

Доля муниципальных служащих, прошедших       
дополнительное профессиональное обучение     
(профессиональную переподготовку,            
повышение квалификации, участие в семинарах) 
(в % от общего числа муниципальных служащих)

1

1

1

1

1

1

7

Доля рабочих мест муниципальных служащих,   
прошедших аттестацию рабочих мест (количество)

1

1

1

1

1

1

8

Доля муниципальных служащих, прошедших       
ежегодную диспансеризацию

1

1

1

1

1

1

 

 

5. Перечень программных мероприятий

 

Перечень программных мероприятий  представлен в приложении к Программе.

 

            6. Обоснование потребностей в необходимых ресурсах

 

Финансовое обеспечение Программы предусматривает использование средств бюджета сельского поселения «Село Передел».

Общая сумма средств на реализацию программных мероприятий составляет 12 418 118   рублей, в том числе:

в 2020 году –  2 120 618 руб.

в 2021 году -   2 059 500 руб.

в 2022 году -   2 059 500 руб.

в 2023 году -   2 059 500 руб.

в 2024 году -   2 059 500 руб.

В 2025 году -   2 059 500 руб.

 

Финансирование мероприятий Программы за счет средств бюджета сельского поселения «Село Передел» будет осуществляться в объемах, утвержденных решением  Сельской Думы сельского поселения «Село Передел» о бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

При реализации Программы возможно возникновение финансовых рисков, связанных с неполным выделением бюджетных средств в рамках одного финансового года на реализацию программных мероприятий, вследствие чего могут измениться сроки выполнения мероприятий. В этом случае объемы финансировании Программы уточняются и при необходимости вносятся соответствующие изменения в Программу.

К числу внешних рисков, которые могут негативно влиять на реализацию Программы, следует отнести:

1. Изменение структуры органов местного самоуправления, структуры администрации, что может повлиять на такие целевые индикаторы, как:

- доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв;

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва;

2. Неполное либо несвоевременное финансирование мероприятий Программы за счет средств бюджета сельского поселения «Село Передел».

При реализации Программы, учитывая продолжительный период ее реализации, возможно возникновение рисков, связанных с социально-экономическими факторами, инфляцией и др., что может повлечь выполнение запланированных мероприятий не в полном объеме.

В этом случае объемы средств, необходимых для финансирования мероприятий Программы в очередном году, уточняются и в случае необходимости вносятся соответствующие изменения в решение Сельской Думы сельского поселения «Село Передел» о бюджете сельского поселения «Село Передел» на очередной финансовый год и на плановый период и в Программу.

 

7. Методика оценки эффективности ВЦП

Оценки эффективности реализации Программы осуществляется за счёт финансирования сельского поселения «Село Передел».

 

8. Система управления реализацией ВЦП

Система управления программой направлена на достижение поставленных Программой целей и задач и эффективности от проведения каждого мероприятия, а также получение долгосрочных устойчивых результатов.

                                                                                   

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                                                                 Приложение

                                                                                                                                                                                                                 постановлению администрации

                                                                                                                                                                                                                 сельского поселения «Село Передел»

                                                                                                                                                                                                                 от 22.11.2019 № 31

 

 

 Мероприятия муниципальной программы «Развитие местного самоуправления,  муниципальной службы и кадрового потенциала в сельском поселении «Село Передел» на 2020-2025гг.»

 

 

п/п

  Наименование  

   мероприятия  

  Сроки  

реализации

Ответственные

за реализацию

 мероприятий

  Источники  

финансирования

 Сумма 

расходов

(руб) 

В том числе по     годам (руб)

2020

2021

2022

2023

2024

2025

 1

        2       

    3    

      4     

      5      

   6    

 7 

 8 

 9 

 

 

 

1.

Формирование    

кадрового резерва

муниципальной   

службы          

2020-2025 гг.

 

Администрация

СП «Село Передел»

Не требует   

финансирования

 

 

 

 

 

 

 

2.

Совершенствование должностных инструкций муниципальных служащих (включение в них показателей результативности деятельности)

2020-2025 гг.

Администрация СП «Село Передел»

Не требует финансирования

 

 

 

 

 

 

 

3.

Организация обучения муниципальных служащих, а также лиц, включенных в кадровый резерв

2020-2025 гг.

Администрация СП «Село Передел»

 

60 000.00

10 000.00

10 000.00

10 000,00

10 000.00

10 000.00

10 000.00

4.

Проведение ежегодной диспансеризации

2020-2025 гг.

Администрация СП «Село Передел»

Не требует финансирования

 

 

 

 

 

 

 

5.

Содержание официального сайта администрации сельского поселения «Село Передел»

2020-2025 гг.

Администрация СП «Село Передел»

 

90 000.00

15 000.00

15 000.00

15 000.00

15 000.00

15 000.00

15 000.00

6.

Содержание муниципальных служащих и работников аппарата администрации района

2020-2025 гг.

Администрация СП «Село Передел»

 

10 800 000.00

1 800 000.00

1 800 000.00

1 800 000.00

1 800 000.00

1 800 000.00

1 800 000.00

7.

Обеспечение деятельности контрольно-счетной комиссии

2020-2025 гг.

Администрация СП «Село Передел»

 

25 200.00

4 200.00

4 200.00

4 200.00

4 200.00

4 200.00

4 200.00

8.

Резервный фонд администрации

2020-2025г г.

Администрация СП «Село Передел»

 

300 000.00

50 000.00

50 000,00

50 000,00

50 000.00

50 000.00

50 000.00

9.

Выплата социальных доплат к пенсии по старости

2020-2025гг.

Администрация СП «Село Передел»

 

900 000.00

150 000.00

150 000.00

150 000.00

150 000.00

150 000.00

150 000.00

10.

Компенсационные выплаты по оплате жилья и коммунальных услуг специалистам сельской местности работникам  культуры

2020-2025гг.

Администрация СП «Село Передел»

 

181 800.00

30 300.00

30 300.00

30 300.00

30 300.00

30 300.00

30 300.00

11.

Выборы в органы местного самоуправления

2020г.

Администрация СП «Село Передел»

 

61 188.00

61 118.00

 

 

 

 

 

Итого по программе:                               

12 418 118.00

2 120 618.00

2 059 500.00

2 059 500.00

2 059 500.00

2 059 500.00

2 059 500.00

 

 

Поделиться:
Дата создания: 27.02.2020 16:28
Дата последнего изменения: 27.02.2020 16:28